1. Viên chức có thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 thì đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

• Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
• Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
• Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Bên cạnh đó, viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật (theo Điều 2 Luật Viên chức năm 2010). Viên chức được ký một trong hai loại hợp đồng làm việc là hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn.

Như vậy, viên chức là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Vì vậy, viên chức sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện pháp luật quy định.

2. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp của viên chức

Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013, viên chức đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

• Chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
• Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái pháp luật.
• Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng làm việc.
• Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật Việc làm.
• Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
• Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an.
• Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.
• Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.
• Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.
• Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng.
• Chết.

3. Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp của viên chức

Căn cứ theo quy định tại Điều 46 Luật việc làm 2013 và Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp của viên chức được tiến hành như sau:

• Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.
• Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ: Trung tâm dịch vụ việc làm xem xét để quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của viên chức; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho viên chức biết.
• Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ: Trung tâm dịch vụ việc làm giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp cho viên chức nếu vẫn chưa tìm được việc làm.
• Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp tháng đầu tiên của viên chức trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.
• Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp cho viên chức từ tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ 2 trở đi trong thời hạn 05 ngày làm việc, tính từ thời điểm ngày thứ 07 của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp đó nếu không nhận được quyết định tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với viên chức. Trường hợp thời điểm ngày thứ 07 nêu trên là ngày nghỉ thì thời hạn chi trả trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày làm việc tiếp theo.

Như vậy, viên chức khi chấm dứt hợp đồng làm việc sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện mà pháp luật quy định. Vì vậy, viên chức cần nắm vững những quy định trên để đảm bảo quyền lợi được hưởng trợ cấp thất nghiệp của mình khi chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập.